按照上级有关通知要求，现将我校2022年工作做如下汇报。

一、学校2022年工作完成情况

2022年以来，在市委、市政府的正确领导和社会各界的关心支持下，校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以喜迎党的二十大和学习贯彻党的二十大精神为动力，按照省、市党代会要求，带领全校教职员工凝心聚力、改革创新，推动学校各项工作在全省“争创一流、走在前列”。

（一）坚持党建引领，党的建设实现新跃升

学校始终把党的政治建设摆在首位，以高标准党建引领学校各项事业高质量发展。强化党的创新理论武装，持续开展党史学习教育，坚持党委会议第一议题政治学习和党委理论学习中心组学习，学校党员、干部的政治觉悟和政治能力明显提升。牢固树立大抓基层的鲜明导向，积极开展党支部规范化标准化建设，持续打造“党建引领筑基石 品味百年育英才”党建品牌，学校成功入围聊城市党建品牌示范校评选。认真落实好干部标准，健全培养选拔优秀干部的常态化机制，遴选2名干部、1名教师赴重庆彭水开展帮扶工作。严格落实意识形态工作责任制，牢牢守住意识形态主阵地，持续创新党建宣传和思想工作，不断巩固壮大主流舆论，在省级及省级以上外媒发文稿、视频等230余篇，围绕学习宣传党的二十大为工作主线，组织开展系列主题活动20余次。推进全面从严治党向纵深发展，严格落实“三会一课”等党内规章制度，全面加强党风廉政建设工作，进行个别谈话45人次，回复党风廉政意见487人次，有力的举措使学校政治生态和育人环境更加风清气正、广大党员干部干事创业精气神持续高涨。

（二）坚持引育并重，师资队伍建设实现新跃升

以高水平中职学校建设为抓手，修章建制、外引内培，持续加大骨干教师培训、专业带头人培育，全面提升教师教育教学能力。分层分类实施教师培训，先后组织146名教师参加国家级、省级骨干教师培训，2名教师入选山东省职业教育青年技能名师培养计划。以赛促教，在2022年教学能力比赛中获省级奖项5个，市级奖项8个，成绩居山东省前列，聊城市第一名；在教学信息化交流展示活动，获得省级一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项；组织师生参加2022年黄炎培创新创业大赛，获市级奖项16个、省级奖项1个。加大人才引进力度，学校自主招聘37名备案制人员和5名“水城优才”优秀青年人才。市级和省级课题立项11个，结项26个，课题《新时代孔繁森家风赓续传承研究》获得山东省社科院社立项，我校教科研工作取得重大突破。

（三）坚持培根铸魂，人才培养质量实现新跃升

学校坚持“五育并举”，深入推进课程思政建设，强化“课程思政”和“思政课程”两轮驱动，构建“大思政”格局，切实做好学生思想政治教育，扣好人生第一粒扣子。持续开展“21天行为习惯养成法”活动，把学生文明习惯养成抓在日常，抓在经常，学生综合素质进一步提升。以社团建设为抓手，开展具有职业特点的文体活动，实现活动育人，学生的才艺水平和职业素养进一步提高。开展三项工程建设，依托山东省班主任名师工作室，开展“青马工程”“青研工程”“青蓝工程”建设。召开我校第一届团代会，团组织的凝聚力和战斗力进一步增强。在中职班主任能力大赛中，两名班主任分获市二等奖、三等奖，展示学校班主任风采和能力。德育研究成果初步凸显，两项省级德育课题立项，一本德育教材准备出版。学校育人成效显著，我校学子深受社会认可，用人单位对我校毕业生的满意度达98.71%，绝大多数学生入职行业龙头企业；职教高考再创佳绩，2022年，本科上线74人，升本率25.3%，超全省升本率10个百分点。

（四）坚持互融共促，精神文明建设实现新跃升

学校高度重视精神文明建设工作，将文明单位创建和学校日常工作有机融合，不断打造创建新亮点。积极参与乡村振兴，扎实对侯营镇枣华新村开展“双联共建”工作，通过实施文化广场建设、购置幼儿园硬件设施等惠民措施，帮扶枣华新村脱贫致富。学校积极开展“齐鲁工匠”“聊城好人”等先模人物的评选推荐活动，高文平老师荣获“齐鲁工匠”称号，李焕成、刘爱民老师获评“聊城好人”。积极融入聊城文明城市创建工作，主动承担社会责任，组织师生志愿者进社区开展义诊、帮扶困境儿童、环境保护、文艺汇演、科学普及等活动，为我市创建全国文明城市作出积极贡献。在市创城办6次创城材料调度中，学校有5次取得“一等次”，只有1次是“二等次”，因为积极帮扶社区创城，受到市创城办高度评价。

（五）坚持提质增效，招生就业、校企合作实现新跃升

按专业报名录取，实现精准招生，专业规模进一步得到平衡，共招收2677名学生，招生数量居全市中等职业学校首位。积极与国有企业、规模企业、先进地区企业、先进高端企业、新兴产业企业对接，为学生实习及就业提供更多的选择方案，全年考察企业近47家，新增合作企业21家。顺利完成2019级568名学生的实习就业工作，就业率达98%以上，就业满意率达95%以上。联系学生就业单位56个，推荐毕业生直接就业945人次，为25名学生争取创业补贴2.5万元。加强校企合作力度，创新校企融合形式，与山东青檬科技有限公司、大山坳餐饮公司、硕果科技公司的合作进一步深化完善，校内实训基地建设取得新成果。学校产教融合协同创新成效明显，学校连续两年荣获山东省产教融合示范单位。

（六）坚持以人为本，后勤保障工作实现新跃升

坚决守牢安全稳定底线，提升校园及校园周边治理，严格落实常态化疫情防控措施，扎实做好师生核酸检测工作，学校安全屏障进一步筑牢。贯彻生态发展理念，全面做好学校节能降耗和服务保障工作,规范校产设施采购、管理与维护工作,进一步巩固了省级园林式单位、省级节约能源资源工作先进集体、山东省节约型公共机构示范单位、山东省公共机构重点用能单位典型建设成果。持续打造“如家”餐厅，提高师生饮食服务水平，进一步巩固省级食安山东示范单位建设成果。严格规范财务管理，合理安排资金，严格预算资金、项目资金、科研经费等资金管理，加强会计内部控制和监督管理，严格内部控制程序。推进校史馆、档案馆、鲁西运河饮食文化博物馆“三馆”建设，完善校史馆、档案馆建设方案，两馆建设正在稳步推进；鲁西运河饮食文化博物馆已正式开关，将进一步推动学校专业文化建设。推进内部治理效能提升，进一步完善民主治校、法制治校体制机制，学校成功入围2022年聊城市依法治校改革试点名单并被推荐参加省级评选；建立健全质量管理体系，完善绩效考核办法，不断提升服务管理效能。

二、存在的问题和不足

在看到成绩的同时，我们更应清醒地认识到学校在发展中仍然存在一些问题和不足。如学校专业结构、师资队伍、基础设施等还与国内甚至省内先进院校有不小的差距；在办学思路、改革创新、教育教学质量提升等方面还需持续加力；统筹发展和安全措施还不够精准，校园安全、意识形态等方面还有不少风险；党风廉政建设和反腐败斗争还存在薄弱环节，等等。对此，我们一定要高度重视，采取有力措施，外部的积极应对，内部的下大气力解决。