中共聊城高级财经职业学校委员会

关于十四届市委第二轮巡察整改进展情况的

通 报

根据市委统一安排，2022年11月至2023年2月，市委第三巡察组对聊城高级财经职业学校党委开展了巡察。2023年3月24日，市委巡察组向聊城高级财经职业学校党委反馈了巡察意见。按照巡察整改工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、不折不扣贯彻落实政治巡察要求，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓好

校党委完全认同市委第三巡察组的反馈意见，切实增强巡察整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚持问题导向，立行立改、全面整改，扎实推进整改工作。

（一）提高政治站位，把牢整改方向

接受市委巡察以来，通过党委会第一议题、党委理论学习中心组等形式，校党委持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于职业教育工作和巡视巡察工作的重要论述，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。反馈会议结束后，及时召开学校党委会，认真学习市委领导同志讲话要求，深入研讨巡察整改思路。印发巡察整改相关材料，传达学习市委巡察反馈意见，进行巡察整改工作动员。4月24日，召开巡察整改专题民主生活会，班子成员聚焦贯彻落实党中央重大决策部署有“温差”、全面从严治党力度不强等4个大类突出问题，认真对照检查、深刻剖析原因，严肃开展批评和自我批评，提出整改措施，达到了统一思想、找准问题、明确任务、推动落实的预期目的。通过深入学习、集中动员，校党委和党员领导干部进一步站稳政治立场，始终准确把握整改方向和要求。

（二）提高思想认识，强化责任担当

收到巡察组反馈意见后，校党委高度重视，迅速成立以校党委书记李正同志为组长、其它班子成员为副组长、各部门负责人为成员的巡察整改工作领导小组。校党委严格履行主体责任，支持纪委履行监督职责，充分发挥巡察震慑作用。党委书记严格落实“第一责任人”责任，坚持负首责、负总责，以上率下、靠前指挥，坚持亲自抓、抓具体、抓落实。各班子成员履行“一岗双责”，认真抓好分管领域的整改工作。各责任部门严格贯彻整改工作要求，主动担责、狠抓落实。整改工作在校党委统一领导下有序推进，形成领导带头、上下联动、统筹协调的整改工作格局。

（三）细化工作措施，压实责任分工

为扎实推进巡察整改工作的落实，校党委围绕巡察组反馈的意见，认真研究制定《中共聊城高级财经职业学校委员会关于落实市委第三巡察组反馈意见的整改方案》，建立问题清单、任务清单、责任清单、将问题细分化解到相关责任部门，把任务分解到人、压力传导到岗，坚决做到“三不放过”，问题不解决坚决不放过、整改不到位坚决不放过、问责不到位坚决不放过，确保整改工作扎实开展，确保各项整改事项解决一个、销号一个、巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。

（四）围绕目标导向，严格责任追究

校党委建立健全巡察整改督办工作机制，校党委书记对整改重点工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题亲自督办。坚持问题导向，坚持一线工作法，坚持把纪律挺在前面，依规依纪妥善处理。校纪委立足巡察整改监督职责，抓住关键时间节点和关键环节，指出存在问题，指导问题整改，确保整改措施不虚，整改责任到位。同时，坚持把反馈问题整改与推进工作结合起来，把点上问题整改与面上自查自纠结合起来，把集中整改与建立长效机制结合起来，形成高质量整改效果，让广大群众、师生看到实实在在整改成果，向市委交出一份满意的答卷。

二、坚决扛起巡察整改主体责任，逐条逐项推动整改措施落地见效

校党委严格落实市委巡察整改要求，以一往无前的决心、一丝不苟的作风、一抓到底的毅力，扎实做好巡察“后半篇文章”，确保在整改落实上见真章、求实效。

（一）贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委工作安排有“温差”,深化教育领域改革不够有力，立德树人根本任务落实不到位

1．学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神缺乏深度力度

(1)关于安排传达学习多，结合学校实际贯彻落实少的问题。一是校党委始终把党的政治建设摆在首位，持续加强党的创新理论武装，坚决树牢政治理论学习的质量意识。本轮巡察以来，组织7次党委理论中心组集体学习，每次集体学习，党委班子成员都结合工作实际作交流研讨，增强了学习转化的应用效果。5月29日，党委班子成员集体学习了习近平总书记关于职业教育的重要论述，尤其重点学习了习近平总书记在2021年4月对职业教育做出的重要指示以及全国职业教育大会精神。二是按照党中央安排部署和省市相关要求，党委班子成员带头开展调查研究，注重前瞻性和现实性的统一，分析透彻学校面临的风险挑战，找准谋实改进工作的方法路径。三是聚焦使命担当，准确把握新时代职业教育新形势新任务，深化职普融通、产教融合、校企合作，持续推进高水平中职学校项目建设，推动学校事业高质量发展。

（2）关于“第一议题”制度落实不到位的问题。一是出台《中共聊城高级财经职业学校委员会“第一议题”制度》，进一步明确党委会“第一议题”学习内容、学习形式、学习载体等。2023年以来，召开的32次党委会中均落实了“第一议题”制度。二是把贯彻落实“第一议题”制度纳入《中共聊城高级财经职业学校委员会2023年度党的建设及全面从严治党工作要点》《聊城高级财经职业学校2023年度工作总结及工作计划》等文件，把学习融入日常、抓在经常。

(3)关于理论中心组学习浮于表面的问题。一是深入学习《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，严格执行理论学习中心组学习制度，结合市委宣传部下发的党委（党组）理论学习年度学习计划，制定学校党委理论学习中心组学习计划、党支部理论学习研讨计划并严格执行。针对研讨材料网上抄袭问题，班子成员在巡察整改专题民主生活会上作了深刻自我批评。今年以来，班子成员每次学习研讨都按学习专题认真撰写研讨发言材料，并加强发言稿件审核，坚决杜绝网络抄袭问题。二是切实在学懂弄通做实上做文章，紧密联系当前形势及学校工作实际，努力克服“应景化”、学用“两张皮”现象，确保理论学习研讨取得了实效。

2．党委核心作用发挥不充分，工作部署落实落地的成效不佳

（1）关于党委领导下的校长负责制作用发挥不充分的问题。一是加强和改进党对学校的全面领导，认真贯彻执行党委领导下的校长负责制，正确处理党委领导和校长负责的关系。二是及时修订《聊城高级财经职业学校党委会议事规则》《聊城高级财经职业学校校长办公会议事规则》，明确党委、行政议事决策范围，加强党委会议与校长办公会议的协调联动。

（2）关于民主集中制执行不到位的问题。校党委认真学习《中国共产党组织工作条例》，深入贯彻执行民主集中制，重新修订了《党委会议事规则》，在研究重大事项时，每位党委班子成员都充分发表意见，明确表达观点，校党委书记严格执行末位表态制，最终按少数服从多数的原则做出决定，确保实行民主科学决策。

（3）关于“三重一大”事项决策走形式，部分事项不经党委会研究的问题。一是修订《聊城高级财经职业学校“三重一大”决策制度》，进一步明确“三重一大”范围，凡是属于“三重一大”决策事项，必须经过集体研究决策，进一步优化决策程序，做到科学决策、民主决策、依法决策。二是严格执行学校“三重一大”制度，凡应上会研究的采购事宜一律按制度执行，凡未经集体研究决定的采购项目不予办理。

（4）关于部分重大事项满足于上会研究，对于后续落实抓的不紧不实，导致诸多事项推进缓慢，落实落地成效差的问题。一是明确督察处工作职责，建立《聊城高级财经职业学校重大事项督察督办制度》，加强统筹协调，加大督办力度，党政办公室、督察处对学校重点项目推进情况开展不定期督查，推动重大事项落实落地。二是严格按照采购流程及使用需求进行采购，严格按照资产损坏程度及使用需求，进行维修、更换，避免资金资源浪费。三是针对“综合楼配套外跨卫生间建设项目”问题。前期对综合楼卫生间进行了合理改造，已完全满足学生使用需求；针对“热水器更新项目”问题。4月27日党委会进行了深入研究，对存在故障的热水器已及时维修，损坏和到达使用年限的热水器已在今年6月底前全部完成更新替换。

(5)关于意识形态阵地管理存在短板的问题。一是校党委认真学习了《党委（党组）意识形态责任制实施办法》和《聊城市党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，牢固树立忧患意识，切实增加责任感使命感。二是进一步加强网络舆情管控，采购天融信舆情监测云平台，在平台设置了一百多个关键词，平台每天24小时监测网络中涉及我校的相关信息，并将舆情分析输出到可视化显示屏，方便学校管理和分析。三是加强学生日常管理，关注学生思想动态，对学生及时进行心理干预，发现舆情问题及时处理。四是学校持续强化意识形态领域阵地建设，健全对外交往活动的审核机制，所有对外交往、交流以及举办大型活动都须由党委会研究决定，并进行报备，做实做细意识形态筛查工作，确保意识形态领域安全稳定。

3．落实立德树人根本任务存在薄弱环节

（1）关于过于依赖外延式发展的惯性思维，忽视了内涵培养，导致学生巩固率逐年下降的问题。一是制定《聊城高级财经职业学校控辍保学工作制度》，逐步建立控辍保学工作长效机制，强化学校、系部、班级三级管理主体责任，合力做好控辍工作。二是加强班主任队伍学习培训力度，提高班主任管理能力和水平。3月14日，举办校级班主任能力比赛，全面提升我校班主任育人水平；3月29日，邀请全国知名德育专家为全体班主任进行班级主题文化建设培训。

(2)关于思政课教育体系建设不重视的问题。一是坚持正确的价值导向,落实立德树人根本任务，全面落实学校听评课制度。2023年以来，党委班子成员进课堂听思政课共计4次，讲思政课共计5次。二是根据学校党建工作实际，进一步完善《聊城高级财经职业学校党建工作考核办法》，将思政课建设情况纳入学校党建工作考核细则。三是坚持引育并举，通过自主招聘方式引进2名专职思政课教师，加强了思政课教师队伍建设。

(3)关于师德师风考核走形式的问题。一是进一步加强师德师风建设，强化对《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》等文件的学习，同时编写学习材料，做到人手一册，提高了学习质效。二是完善教师师德师风考核制度，严格落实2022年师德师风考核标准和“优秀”等次比例，实行师德一票否决。三是制定《聊城高级财经职业学校教师专业技术职务推荐评审工作方案》，完善学校职称评审申报材料的审核流程,严格审核教师的课堂教学工作量。

（4）关于办学条件不完善，有的教学设施建设缓慢，有的长期闲置的问题。一是加强在建工程项目的跟踪检查，确保工程按时交工使用，同时对已建成的项目定期进行检查，杜绝闲置情况的发生。二是针对“人工智能系电子电工实训室建设推进缓慢”问题。学校积极跟进，加大监管力度。目前，实训室主体工程、室外地面、外窗安装、内墙面粉刷已完成，灯光、插座等安装完毕，达到了交付使用条件。三是针对“联合办学部小琴房管理不善”问题。学校制定小琴房课余时间学生轮流练琴制度，规范琴房使用维护流程，安排学生利用每天下午课外活动时间练琴，并填写登记表，提高琴房使用效率。同时通过现场教学指导和视频的方式监测学生练琴情况，每周核实统计琴房使用情况。四是针对“两个校企合作实训基地分别存在设备损坏严重、长期闲置”问题。经过积极与硕果科技有限公司、青檬科技有限公司两家合作企业沟通，5月中上旬，合作企业对硕果科技实训基地4个实训室的180台电脑进行维护，损坏的键盘、鼠标进行更换，满足了当前教学和实训需要；青檬科技实训基地也开放正常使用，有效发挥了实训基地的实训实践作用。

（5）关于学籍管理有空档，实有在校生人数与学籍数不一致的问题。一是招生就业处联合学生处开展了全校范围内的学籍清查工作，做到底数清、人数明，并将持续定期开展学籍清查工作。二是组织召开系部学籍管理工作专题会议，进一步规范学籍管理工作流程，压实责任，坚决杜绝此类事件再次发生。

(6)关于学生的日常管理不到位，学生打架、偷盗事件时有发生的问题。一是狠抓学生习惯养成和素质提升。依托山东省优秀班主任工作室，培养一批高水平班主任队伍，开展“一班一品”班级主题文化建设，每个班级形成班级品牌，促进学生文明习惯养成和综合素质提升；坚持“三全育人”德育体系，组建优秀的教学、学生管理、后勤保障、教科研等队伍，落实“人人都做德育工作者”教育模式。同时注重校园文化建设，实现环境育人，丰富学生课余文化生活，全面提升了我校学生的综合素质和能力。二是加强学生日常管理。实施军事化、企业化“两化”管理，制订“学生一日常规”，扎实开展“二十一天习惯养成法”活动，让学生把行为习惯和礼仪习惯内化于心、外化于行，有效改善学生精神面貌；同时抓好学生宿舍管理，组建了高学历的军事化、企业化宿管队伍，开展国防教育和训练，推行准军事化宿舍内务管理。4月5日，“两化”宿管员上岗开展工作，学生日常管理得到全面加强。三是加强警示教育和动态巡查，严格值班值守制度，全面加强校园公共场所管理，及时处置倾向性、苗头性问题。学校在今年4月至5月三次邀请学校法治副校长就预防校园欺凌、反有组织犯罪法等对学生进行法治教育。

4．深化教育领域改革不够有力，结合学校特点服务全市发展需求的意识不够强

（1）关于自身发展定位不清晰，专业设置无法满足产业发展需求的问题。一是2023年4月至2023年5月，组织相关人员先后赴聊城国科信达科技有限公司、山东州耀建筑有限公司等多家企业开展考察调研工作，了解周边现代化企业发展情况及企业需求，并撰写了调研报告。二是紧盯聊城地区产业发展形势，尽快新增与区域发展需求契合度高的相关专业。根据上级政策，结合学校实际，关于学校专业设置待优化的问题预计3年内完成。

（2）关于产教深度融合不够，校企合作方式单一的问题。2023年4月至今，学校一直深入研究冠名班、订单班落成的思路和举措，不断优化校企合作路径，与山东金正动画股份有限公司、临清市君博食品有限公司等开展需求对接，积极推进订单班、冠名班事宜，并初步达成一定意向。

(3)关于对“三全育人”不够重视，改革进展缓慢的问题。一是加强“三全育人”理论研究，完善《聊城高级财经职业学校“三全育人”工作实施方案》，挖掘育人要素，完善育人机制，优化评价激励，切实构建“十大育人体系”。二是把“三全育人”工作开展情况纳入2023年度考核与党支部书记抓思想政治工作和党的建设述职评议考核内容，作为领导干部目标管理和实绩考核的重要内容。

(4)关于对学生心理健康教育不重视，没有专职从事心理咨询的工作人员的问题。一是制定《聊城高级财经职业学校心理健康教育服务体系建立与完善方案》《心理健康工作相关人员培训活动方案》，建立健全“校、系、班级三级心理预警防控体系。二是充分发挥心理咨询室育人功能。5月24日至6月7日，面向全体师生开展了校心理咨询室（青春阳光驿站）体验培训系列活动。三是加强专业人才队伍建设，引进了一名心理健康专业高素质人员从事学校心理咨询工作。

(二)全面从严治党力度不强，作风问题时有发生，重点领域关键环节廉洁风险防控有缺失

5．重点领域关键环节廉政风险较高

（1）关于维修费居高不下的问题。一是学校加大对维修项目的调查研究，掌握实情后再实施维修，同时进一步梳理物业招标合同，明确任务、分清责任，认真执行物业招标合同，该物业维修的归物业维修，该学校维修的由学校维修。二是修订《聊城高级财经职业学校安全隐患大排查大整治制度》，严格落实属地管理部门责任，通过消防周巡查、月检查，查找隐患问题。对于灭火器压力不足，应急照明灯损坏等情况，按照消防维保规定，定期更换、维修灭火器及应急照明灯等消防设备。

（2）关于固定资产管理混乱的问题。一是强化固定资产内部监管，充分发挥内部审计监督作用，提高教职工对固定资产管理工作的重视程度；建立健全固定资产管理制度，不断规范固定资产管理流程。二是针对“资产实际存放位置与清单不符”问题。4月18日，学校组织召开固定资产清查工作会，部署固定资产清查任务，明确工作步骤和时间进度，根据“谁使用、谁管理、谁负责”原则,对固定资产进行全面自查和摸底,如实核对和填报清查报表，目前固定资产自查和摸底已完成，大部分部门已完成一物一码的编码及资产卡片的张贴工作，有部分资产因无法张贴资产卡片也单独建立了台账。

（3）关于财务管理不规范的问题。一是根据《专项资金管理办法》规定，加强专项资金管理，设立项目辅助账，专款专用，杜绝专项资金未用于专项用途的情况发生。二是严格落实《聊城高级财经职业学校采购管理及内部控制管理办法》，进一步完善监管措施，做到程序合规，“应采必采、应采尽采、阳光采购”。

6．全面从严治党治校力度不足

(1)关于全面从严治党治校责任意识和落实力度层层递减的问题。一是制定《学校2023年度基层党建及全面从严治党工作要点》，进一步完善学校党建工作考核办法，把党建工作与教育教学工作同谋划，同部署、同推进，同考核。二是落实管党治党责任。2023年以来，学校两次召开基层党建及全面从严治党专题会议，对党建及全面从严治党工作进行安排部署，进一步压实了全面从严治党治校责任意识。

(2)关于教职工的日常管理宽松软的问题。一是学校进一步完善学校教师工作量核定及计算规定，认真执行聘任在主系列岗位的教师必须承担教学任务的规定，严格不上课申请的审批流程。二是聚焦“三提三敢”要求，加大党员干部及广大教职工的教育管理，对不思进取、拈轻怕重、得过且过、有要求不落实等问题开展专项治理，下达监察建议书1份，主动约谈1人。三是严格教职工日常考勤管理，严肃考勤纪律，采用YN智慧校园APP定位打卡方式进行签到签退，有效制止教职工迟到、早退现象。四是加强纪律教育。校纪委购置了反映不同领域问题的5部廉政教育片，组织各党支部党员干部观看，增强廉洁从政从业意识；通过电子问卷、实地调研等方式，到11个党支部开展经常性纪律教育专题调研，摸清存在问题，探索创纪律教育的方式方法；更新“树清廉风气 建和谐校园”宣传栏，通过字里行间的“廉洁”，打造清廉校园；抓住五一、端午等重点节日提醒党员干部和教职员工时刻绷紧“纪律弦”，杜绝“节日腐败”。

(3)关于纪检干部配备不足，核定专职纪检干部8人，实配3人的问题。根据当前我校空编情况及纪检工作需求，学校在人员控制总量内招聘专职纪检人员，配足配齐纪检干部。2023年以来公开招聘备案制专职从事纪检工作人员4人，已于7月底完成笔试、面试工作。另有1名兼职纪检干部转为专职，全部人员到位后专职纪检监察人员共有8人。

7．工作作风不严不实

(1)关于学校管理粗放，造成国有资金损失的问题。一是学校聚焦市委“三提三敢”新要求，制订《聊城高级财经职业学校干部执行力提升年活动方案》，明确工作任务，强化责任担当，全面提升学校干部工作作风。二是加强学校内部治理体系建设，加大国有资产监管力度，全面推进依法治校。三是针对“学校签订合同不严谨，发生利益纠纷，屡次败诉补偿”问题，及时出台《聊城高级财经职业学校法律顾问制度》，充分发挥学校法律顾问作用，为学校重大决策提供法律支持，筑牢法律风险“防火墙”。四是加强临时用工管理，规范劳动用工程序，严格执行相关劳动法律法规，目前，学校物业、宿舍、餐厅等临时人员均已委托第三方进行招聘和管理。

(2)关于部分国有资产闲置，浪费严重的问题。一是进一步完善学校规章制度，明确固定资产管理制度和责任人，加强监督检查，避免固定资产闲置和浪费。二是提高易损件采购效率，多批次采购，减少库存。每年开展一次资产清查，将清查出的闲置、待处置的资产及时转入市共享公物仓，提高固定资产的使用效益。三是针对“电扇闲置”问题。严格按照资产损坏程度及使用需求，43台闲置电扇已安装使用。

(3)关于部分工作不够严肃认真的问题。一是加强业务学习。举行业务培训会，分别从文稿写作、公文流转、文字排版等方面对部门人员进行培训，全面提升公文处理质量和效率。二是严格落实《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》的通知》等文件精神，对违反职业道德的教师进行严肃处理，避免类似现象再次发生。三是严格规范学籍管理工作流程，认真执行学籍月报制度，严格审核在校生数量，确保购买保险时购买数量与学籍数量保持一致。

(4)关于学生工作不严谨的问题。严格落实教育部《职业学校实习管理规定》（教职成〔2021〕4号）及我校《实习管理规定》等实习政策，与合作企业规范签署三方协议，切实保障学生权利。

(三)基层党组织建设不健全，党建引领作用不强、核心作用发挥不充分

8．基层党建存在薄弱环节

(1)关于党内政治生活不够严肃的问题。一是进一步加强基层党组织建设，严格落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度。4月24日，学校召开领导干部巡察整改专题民主生活会，会前党委班子成员认真撰写对照检查材料，会上班子成员开展深刻的批评与自我批评，达到了预期效果。二是党委班子成员严格落实双重组织生活制度。2023年以来，党委班子成员分别深入各党支部以党的二十大精神为主题为广大师生讲党课6次，参加支部大会13次，党小组会议14次，主题党日活动12次。

(2)关于基层党组织建设存在薄弱环节的问题。一是发展党员过程中，各党支部认真组织学习《中国共产党发展党员工作细则》，严格发展党员程序，认真做好线上线下同步等各项工作。二是针对“预备党员参与选举投票、非党员参与支部日常工作”问题。学校在第一季度党建工作专题会议上做了专门部署，要求各支部高度重视，如再出现类似情况，将直接约谈党支部书记，并计入年终党建考核。三是针对“党费收缴不及时不足额”问题。计算2023年第一季度每位党员党费时全部将“分”进“角”，所有党员足额按时上缴了党费。

(3)关于团组织建设不够重视的问题。一是将团建工作纳入党建总体规划，把“创新党建带团建，以团建促党建”作为党委书记抓基层党建突破项目，制定突破项目方案，及时总结进展情况，把党建带团建工作做实做细。二是本学期以来，积极组织开展以“学习二十大精神”为主题的团课活动、“青年大学习”等活动，学校党建带团建工作取得阶段性成效。

9．干部教师队伍整体配备有待优化，教师主体地位弱化

(1)关于干部队伍老化的问题。选优配强干部队伍，提高年轻干部比例。2023年1月提拔中层正职5人、中层副职9人，其中提拔的中层干部中70后5人、80后6人、90后1人。整改后，我校现有中层干部总数为48人，平均年龄47岁，其中60后干部由18人减少至12人，占比25%，70后干部由24人增加至25人，占比52.1%，80后干部由4人增加至10人，占比20.8%，比整改前增加12.1%，增加了90后干部1人，占比2.1%。

(2)关于选人用人程序不严谨的问题。一是加强对选人用人有关规定和政策文件的学习，掌握选拔任用干部的原则、标准和程序。二是严格按照文件要求及程序开展工作，提高工作标准，确保干部选拔任用工作严谨规范。2023年1月提拔中层正副职14人,规范选拔任用程序，在选拔过程中考虑回避情况，选拔工作顺利开展。

(3)关于学校教职工结构比例配备不合理的问题。一是根据各部门工作职责，核定行政部门人数，严格控制管理人员数量。二是在核定的人员控制总量内，根据学校空岗情况，最大限度招聘专任教师，弥补专任教师的空缺。2022年10月启动了2022年第二批公开招聘备案制人员工作，共招聘53人。截止目前，我校在职教职工539人，其中专任教师377人，占比69.9%，专任教师占比提高了11%。学校将按照上级规定，适时开展教师的招聘工作，逐步达到《山东省中等职业学校机构编制标准》规定的“专任教师不低于编制总数75%,管理人员不超过总数15%”的要求。

(4)关于职称聘任导向有偏差的问题。一是根据《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法的通知》（鲁人社发〔2019〕39号）等文件规定，结合我校实际，制定导向鲜明、科学规范、有效管用的竞聘上岗管理办法，目前办法正在制定中。二是将教学业绩、育人工作、教科研成果、获奖称号等方面纳入竞聘赋分内容，引导教师承担更多教学任务。三是明确岗位职责，严格控制管理人员数量，鼓励、引导符合条件的其他岗位人员转为教师系列。

(四)巡察整改缺乏长效机制，纸面整改依然存在

10．关于党风廉政建设领导小组未根据学校实际情况进行过调整等问题。一是调整了党风廉政建设领导小组暨全面从严治党领导小组，学校党委每季度召开全面从严治党专题会议，将党风廉政建设工作作为其中一项重要内容进行研究。学校召开2023年度第一季度全面从严治党会议，会议对学校全面从严治党暨党风廉政建设工作进行了安排部署。二是修订《聊城高级财经职业学校党委会议事规则》《聊城高级财经职业学校校长办公会议事规则》，进一步明确议题范围，避免应由党委会研究的议题由校长办公会直接研究，推动党委会更加注重议大事、谋大事。提高议事决策质量，制订党委会和校长办公会议工作流程并加强规则解读，严控议题数量，确保议题得到充分论证。三是进一步加强对各系部教学计划的审核把关，对达不到要求的，责令立即整改；组织各系部对2022级各专业教学实施进程表进行检查，对专业课学时比例进行自查，教务处做好审核把关。目前，各专业技能课学时已达到总学时的2/3。

三、巩固和深化巡察整改成果，持续提升管党治党、办学治校水平

经过三个月的集中整改，虽然取得了较为显著的阶段性整改成效，但对照市委巡察组提出的整改要求，仍然有一定差距。校党委将持续强化整改认识、压实整改责任、加大整改力度，切实运用和巩固好市委巡察成果，全力推进学校各项工作再上新台阶。

（一）深化思想认识，扛牢整改责任

校党委将以高度负责的态度、务实过硬的措施，坚决压实党委主体责任、第一责任人责任和班子成员分管责任，进一步加强对巡察问题整改的组织领导，切实把责任扛在肩上、抓在手上、放在心上，做到立行立改、即知即改、全面整改，引导学校广大党员干部以实际行动树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

（二）强化问题意识，抓好问题整改

坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把学校巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。

（三）巩固整改成果，建立长效机制

坚持着眼长远，面向未来，不断把巡察整改引向深入，做到标本兼治，举一反三，抓住重点问题和关键环节，把问题整改落实与建立长效机制相衔接。坚持围绕中心任务，结合工作实际，不断完善党风廉政建设、校风学风建设、教学科研管理、行政后勤服务等方面的制度，健全完善工作机制，切实做到严以治校、严以治教、严以治学。进一步严肃执纪问责，坚持抓早抓小、防微杜渐，严格落实廉政提醒谈话制度，以持续有力的督促检查，传导执纪压力，确保各项规章制度在学校落地生根、见到实效。

（四）做好结合文章，推进事业发展

以巡察整改为契机，把巡察整改工作与学习贯彻落实党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与贯彻中央和省委、市委各项决策部署结合起来，着力从党的建设、高水平中职学校建设、全国文明单位创建等重点工作入手，进一步理清思路、完善措施、健全制度、狠抓落实，奋力谱写学校高质量发展的绚丽篇章，为加快新时代社会主义现代化强市建设贡献职教力量。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0635-7119902；电子邮箱lcgjcjbgs@163.com

中共聊城高级财经职业学校委员会

2023年8月23日